![]() Mapeamento de Cultura Organizacional |
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O IDECOH através de seus consultores e Coaches que são certificados pelo Barrett Values Centre. Nosso principal objetivo será assessorar as empresas a desenvolver uma cultura que sirva de alavanca para as estratégias da organização e que contribua para a geração de resultados sustentáveis, criando uma cultura de resiliência nas organizações, frente as constantes mudanças que fazem parte da vida moderna.
De acordo com a abordagem de Richard Barrett (www.valuescentre.com), a primeira etapa para um trabalho articulado na área de cultura é a realização de um diagnóstico, a partir do mapeamento de valores dos funcionários e da organização.
Por meio deste diagnóstico, é possível identificar os principais atributos da cultura da empresa e os gaps em relação ao que se deseja; em seguida, a liderança da empresa tomará a importante decisão de fortalecê-la ou transformá-la. Para tal, deverão ser revisados: missão-visão-valores; processos, procedimentos e políticas; comportamentos desejados para suportar a cultura; e finalmente, os símbolos que a representam.
Após a primeira etapa de diagnóstico, será possível identificar com muita clareza “o que funciona”, “o que precisa mudar” e a “direção da transformação” (se este for o caso). Todas essas informações serão indicadas nos relatórios de mapeamento da cultura organizacional.
Etapas da Gestão de Cultura:
1 – Diagnóstico de Cultura
2 – Alinhamento Estratégico
3 – Capacitação Interna
4 – Plano de Cultura
5 – Implantação
6 – Medidas de evolução
“A Transformação Cultural começa com a transformação pessoal dos Líderes. As organizações não se transformam. Apenas as pessoas."
Richard Barrett